为深入推进教师队伍建设改革，落实学校“一院一策”发展方略，优化人才发展机制。2026年3月3日，副校长平卫英带队前往基础医学院，就教师分类管理与一院一策调研召开座谈，人才交流与服务中心主任吴强等陪同调研。学院班子全体成员、教授委员会主任、各教研室及实验分中心主任、科级干部、支部书记、高层次人才代表40余人参会。会议由院党委书记徐勇主持。

会上，院长熊敬维就基础医学院的历史沿革、学院基本情况、师资队伍、学院未来五年人事人才工作设想作了系统汇报。他结合基础医学院教学大院的学科特点与发展目标，分析了当前教师队伍在年龄结构、教学科研任务分配、发展方向等方面特征与问题，并详细介绍了学院第六轮岗位聘任的基本情况，“教师分类管理”拟定的初步规划与“一院一策”基本思路。明确改革旨在发挥教师专长、激发人才活力，推动学院特色化高质量发展。

吴强结合学校整体人事制度改革方向，解读了教师聘岗政策、岗位分类设置、聘期考核机制等核心内容，强调改革将构建更利于人才成长的制度环境，鼓励学院结合学院发展特点探索适配的分类管理路径。

在交流讨论环节，学院班子成员、各教研室主任及高层次人才代表围绕分管领域涉及的问题、本专业队伍建设难点与自身发展局限性需求逐一发言，就教学与科研平衡、学科特色发展、教学质量提升、实验人员发展等问题展开深入探讨，并结合“一院一策”提出了多项具有针对性和建设性的建议。

副校长平卫英作总结讲话。她充分肯定了基础医学院在教师队伍建设和人才引进方面所做的成效与设想，并强调“教师分类管理”与“一院一策”改革是学校推动内涵式发展、激发办学活力的重要举措。她指出，学院要深刻认识改革战略的紧迫性、吃透精神，精准把握实施路径、强化责任担当，确保改革成效。

最后，徐勇代表学院作表态发言。他首先对学校党委与人事处对学院人才引进等工作的支持。他强调，学院上下将进一步统一思想、凝聚共识，持续细化教师分类管理与一院一策实施方案，积极稳妥推进，结合学院2026年工作要点、“十五五”规划要求和树立和践行正确政绩观学习教育要求，一体推进改革工作，争取成为“一院一策”改革标杆。